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    2. 人力資源
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      人力資源 / 

      HUMAN RESOURCES

      人才理念
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      公司始終堅持將人才作為第一生產力的發展理念,隨著公司的業務發展需要,公司將越來越需要更多的研發、生產、營銷和管理人才。未來在人力資源方面的重點包括:通過高校和社會招聘儲備人才;在現有人才中培養各部門各生產基地的核心骨干人才。為保障人才計劃的實施,公司在未來兩年中將建立健全人才的培養和薪酬、考核機制,并通過優秀的企業文化來吸引和影響人才,培養和提升團隊的合作精神及整體職業素養。

      在知識經濟時代,優秀的人才是公司具有競爭力的最根本因素。如果你對自身能力充滿自信,渴望更廣闊的施展天地;如果你愿意不斷挑戰自我、挑戰未來! 我們虛位以待,期待著優秀的你成為公司的一員!

      公司將為您提供具有競爭力的薪資待遇、良好的培訓機會,無限發展的空間。


      員工活動
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      1997年廣東四通集團成立至今,四通集團一直致力于企業的文化建設,而一個企業文化的文化是通過企業的每一個員工來體現,所以四通集團每年不定期組織企業的管理層學習《社會責任管理手冊》。 四通集團依據SA8000社會責任管理體系標準要求、國家有關法律法規、國際勞工公約及其它相關法律法規編制了本公司的《社會責任管理手冊》,經工人代表會議討論通過后匯編成冊,現予以批準頒布實施。

      社會責任管理手冊的內容主要有:企業簡介及管理手冊簡介、管理手冊頒布令、社會責任政策及遵守聲明、環境、健康、安全方針政策、術語和定義(童工和青少年工、強迫和強制性勞動)、健康與安全實施政策、結社自由和集體談判權、禁止歧視實施政策、懲罰性措施、懲罰性措施、工作時間、工資報酬、管理體系。員工通過公司組織學習《社會責任管理手冊》,除了增加對四通集團企業文化、組織構架的了解,還能了解公司的薪酬體系,員工福利,生產規章制度等知識。

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